00:00:02: Bringt dir dein Haarnetzwerk wirklich etwas oder kostet es nur Zeit?

00:00:06: Genau in dieser Frage gehen wir heute auf den Grund.

00:00:10: Zudem erfährst du, wie aus losen Kontexts echte Vertrauen entsteht und wie du aus Haaren wenn's mehr mit heimnimmst als bloß reine Smart Talk.

00:00:21: Und damit ganz herzlich willkommen zu der Jobs Recruiting Show dem Schweizer Haarpodcast für innovatives Recruitting & kreatives Employee Branding!

00:00:29: Ja... Und heute im ersten Teil dieser Doppelfolge mit den Scheilen und dem Patrick von H.R.

00:00:37: Bern schauen wir uns einfach an, was der Wert ist von einem Netzwerk und wie man das schafft, das Maximale aus diesem Netzwerk herauszahlen.

00:00:48: Damit wünsche ich dir ganz viel Spaß und gute Erkenntnisse jetzt im ersten Teile mit den Schilen und Patrick von hr-bern!

00:00:57: Heute habe ich nicht nur einen, sondern gerade zwei Gäste bei mir im Podcast.

00:01:01: Und zwar haben beide langjährige Erfahrungen in unterschiedlichsten Funktionen im Haar aber sie haben auch noch eine zweite Gemeinsamkeit und zwar sind beides Vorstandsmitglieder von Haar

00:01:12: Bern.

00:01:13: Haar-Bern ist ein Verband, das sich dafür einsetzt, dass sich Menschen im Haare vernetzen und optimal fürs Haar der Zukunft vorbereitet sind.

00:01:25: Darüber möchte ich heute mit diesen beiden reden.

00:01:28: Was sind die Vorteile, wenn man sich dem Haar vernetzt und in welche Richtung er sich in Zukunft entwickeln will?

00:01:36: Herzlich willkommen im Podcast Sheila & Patrick.

00:01:40: Vielen Dank, Raphael!

00:01:41: Ja, merci vielmals für diese Rede.

00:01:43: Freu ist immer da.

00:01:45: Zum Start stellen dich doch mal vor, was macht ihr beruflich und wer seid ihr so?

00:01:51: Mein Name ist Patrick Kech.

00:01:54: Ich bin in der Seeland, Brücke Bibio mit meiner Ehefrau und unseren zwei Katzen.

00:02:01: Wir arbeiten bei der Schweizerischen Borscht im Moment und zwar in der Intrimistische Leitung des Bereichs Heldmobility.

00:02:08: Ich habe in der Borschte vor fünf Jahren eine operative Rekrutierung gestartet und habe die einen oder andere Stellein übernimmt.

00:02:16: fünf Jahre für verschiedene Teams gearbeitet und ja, verschiedene Funktionen dürfen wahrnehmen.

00:02:22: Aber alles im Bereich Personalgewinnung und Bindung, genau.

00:02:26: Wechselt es aber dann per ersten Juli zu der Migrobank eine neue Rolesale Business Partner um

00:02:30: Nachwuchs verantwortlich?

00:02:33: Mein Name ist Sheila Heiberl ich bin O-Druidereiske.

00:02:36: Ich wohne aber zur Tour mit meinem Mann Beokirate und arbeite bei der Aveniergruppe.

00:02:41: Ich bin die Hundertmandatsleiterin in dem HR-Administration und Payroll ...eine Projekte, Verhördigitalisierung dabei.

00:02:52: Einfach sehr abwechslungsreich dort und immer spannend.

00:02:56: Und natürlich hat es sich auch immer ein bisschen neu... Darum ist das sehr passend hier im Haarfachverband zu sein.

00:03:01: Dass man einfach so etwas sieht, dass alles immer neues geht und läuft.

00:03:07: Ja, wir haben ja vor der Aufnahme schon darüber gesprochen.

00:03:10: Es ist den Haarverband.

00:03:12: Das ist etwas, was wir zusätzlich zum Tages-Business noch machen.

00:03:17: Was hat euch motiviert, die Verantwortung der Verband zu übernehmen und in diese Rolle als Vorstandsmitglied weiterzutreten?

00:03:26: Ich habe mir jetzt eine längere Geschichte.

00:03:30: Und zwar habe ich wie ... Nachdem ich in der Eigenöstisch-Fachhausweise Personalfachma abgeschlossen habe, war ich zum ersten Mal konfrontiert mit dem Fachverband.

00:03:38: Dort hatte es ein oder zwei Personen, die die Bromviersi anwesend waren und den Fachverband vorgestellt haben.

00:03:43: Ich habe mich dann kurz danach entschieden Mitgliedschaft abschliessen.

00:03:46: Ich bin mehrere Jahre aus Mitglied im Fachverbund gewesen aber jetzt nicht aktiv und habe ihn eigentlich im Rahmen des Netzwerkes einmal mit einem Zweivorstandsmitglieder über eine auffällige Vorstandsetzung austauscht.

00:04:00: Ich habe sie auf die Beisteuung, dass ich Freude hatte in den Events und es mich interessiert.

00:04:05: Eigentlich selber auch mal in so einer Rolle tätig zu sein, etwas erinnertliches zu machen.

00:04:09: Und ein solches bei mir relativ schnell die gleiche Kunst angeht.

00:04:14: Bei mir war es eher eine kürzere Phase der Entschädigung.

00:04:17: Also ich war dann eigentlich recht frisch im Haarfachverband drin.

00:04:21: Es war dann, dass wir im Team eine Wiederbildung besuchen können, wo der Haarfach-Verband auf dem Programm ging... Das war dann die Idee, dass wir bei diesem Fachverband teilnehmen.

00:04:38: Dann gab es einen Workshop, in dem man weiterentwickeln konnte vom HR-Fachverband um mitgestalten, das ich aktiv Mitglieder gefragt habe und jemand von unserem Team hat sich dort vermelden dürfen.

00:04:51: Ich war dann gerne etwas proaktiv mitarbeiten.

00:04:56: Dann habe ich alle etwas neu erkennt.

00:04:59: Ich bin auch recht angesprochen worden, ob das nicht etwas mehr wäre.

00:05:04: Und so hat es nach Zehnten zu mancher geführt.

00:05:08: Sehr schön!

00:05:08: Ja, coole Histories.

00:05:10: So wie das so ist im Leben.

00:05:11: Manchmal ist die Zufallung nicht geplant und plötzlich ist mir das Mitz drin.

00:05:15: Heute soll darum gehen um Harbern.

00:05:17: Das ist das Kernthema des heutigen Podcasts.

00:05:20: Wenn ihr jetzt den Verband wie einem Satz bestreitet, dürftet beschreiben, was wäre eine solche Kernwirtschaft?

00:05:27: Was wäre dieser Satz, den ich über Harbern erzählen

00:05:29: würde?

00:05:30: Ich würde sagen, wir stellen sicher, dass er Fachkräfte in der Region Bern sich vernetzen kann.

00:05:37: Im gegenseitigen Austausch von Gemeinsamen würden sie sich profitieren.

00:05:40: Das wird aus unserer Kernaufgabe bezeichnen.

00:05:43: Ja, da würde ich dir zustimmen.

00:05:45: Die Entwicklung selber ist ja die meisten seines langjähriges Mitglieds dabei sein und dann können wir zusammen eine Entwicklung durchmachen und zusammen wachsen.

00:05:56: Und das werden wir sicher später auch noch etwas darauf... dazu kommen, dass man vielleicht auch profitieren kann vom Netzwerk.

00:06:10: Wenn du oder wenn ihr jetzt auf euch eignet Haar-Altage zurückgeguckt, wo bemerkst du, dass der Haarverband auch wirklich relevant ist und wichtig ist?

00:06:23: Ich würde sagen, dadurch das ich bei einem Konzern arbeite, habe ich natürlich den Vorteil ganz viel Heir-Spezialist in dem Haus zu haben.

00:06:30: Also ich habe dort jederzeit einen Fachspezialistenin, den ich darauf zurückgreifen kann und mit so einem Fachthema auszutauschen.

00:06:38: Die grosse Idee von unseren Mitgliedern kommt aber auch aus dem Kleimuecken.

00:06:41: Ich habe selber auch im HR in kleineren Unternehmen gearbeitet.

00:06:47: Damals habe ich festgestellt, dass in so einem Umfeld die interne Ansprechpersonen ja vielleicht fehlen können und dementsprechend würde ich sagen es ist sicher der grösste Mehrwert, dass man Ansprechpersone hat wo man weiss wie kann ausserhalb von eigenen Unternehmen aus den gleichen Branchen oder vielleicht aus dem Unternehmen mit einer ähnlichen Größe sein auf Kontakt zugegeben, die eine gewisse Vertrauensbasis schon hat und natürlich vom gemeinsamen Wissensaustausch profitieren

00:07:14: kann.

00:07:15: Ich komme aus der generalisten Position und das ist nach meiner Meinung sehr branchenunabhängig weil ich auch in verschiedenen Branchen schon gearbeitet habe.

00:07:24: und so habe ich mich wie du jetzt hast gesagt dass du eigentlich mehr Fachspezialisten bei dir vor Ort hast, hat man das weniger im aus der Generalistenposition nur oft.

00:07:33: Du hast als kleines Team vielleicht ein Haarleitung oder einen zwei drei einen Generalisten oder eine Haaradmissionsstelle.

00:07:41: Aber Spezialist an sich hat man wie näher nicht in einem kleineren KMU.

00:07:46: Und dort finde ich das wichtigste Punkt, dass man ein Netzwerk hat.

00:07:50: Klar kann man Firmen dazu ziehen für Projekte, die man Unterstützung wirklich braucht aber wenn es manchmal nur ein kleines Input ist von anderen oder Erfahrungswerten, was man ausduschen kann.

00:08:02: Genau das finde ich sehr wichtig.

00:08:06: Wir haben es beide schon angesprochen.

00:08:07: Ich meine, Verband ist immer um das Netzwerk, wo man austauscht und Erfahrungsaustausch... Was kann ein Verband leistet?

00:08:14: Oder was kann der Austausch in einer Verbandleiste, die jetzt eine klassische Weiterbildung so nicht leisten kann?

00:08:21: Ich glaube

00:08:24: wir schaffen wirklich einen sehr starken Praxisbezug, damit unsere Mitglieder sich an den Anlass... zu sehr spezifischen Themen vernetzen und ausduschen.

00:08:35: Wir versuchen dort wirklich auf die Bedürfnisse der Mitglieder einzugehen, das Agenbott entsprechend auszurichten, dass die Themen sein wollen, genau wie unsere Mitglieder im Alltag beschäftigen.

00:08:44: Und ja, arbeiten dort eine Plattform, ein Netzwerk, wo wir da wissen, ob es ausduschend stehen kann.

00:08:50: Ja, dort habe ich den Eindruck, dass man wie nahe an der Mitglieder sei.

00:08:53: Wir sind ja immer selber präsent an diesen Netzwerken anlassen und bekommen dadurch aus erster Hand mit, wo die Schuhe drückt und wie wir allenfalls unterstützen

00:09:02: können.

00:09:02: Ja, auch oft ist es so ... Bei Weiterbüedungen hast du sehr theoretische Beispiele.

00:09:07: Das ist meistens Max Muster oder Therese Müller, weiss nicht.

00:09:13: Und jetzt schon mal wieder... Bei der Firma Besuch ist es zum Teil... Wir bingen das meistens ein, dass wir eine Firmenbesichtigung machen wollen.

00:09:21: Dass ein Teil die Haare von dieser Firma auch noch einen kleinen Beitrag bringt.

00:09:27: Es ist nicht unbedingt so eine Weiterbildung, aber vielleicht auch was sie daran haben.

00:09:32: Sie sind ihr Projekt umgesetzt und etwas daran, was sie angehen will.

00:09:35: Irgendeine Erfahrung, was ich gemacht habe oder etwas sehr branchespezifisches.

00:09:40: Was jetzt nur bei Ihnen so ist, was für andere interessant ist.

00:09:43: Und dort ist er wirklich die richtigen, echten Beispiele.

00:09:49: Und vielleicht auch die Staubersteine, wo man aus Teilnehmern herkommt und so etwas umsetzen

00:09:59: will.

00:10:00: Ich glaube noch einen wichtigen Punkt, wenn ich jetzt so reflektiere.

00:10:04: Wie Weiterbildung ist mir oftmals aufgefallen, dass wir am Anfang der Weiterbildung auch nicht das Vertrauensverhältnis oder anderen Teilnehmenden aufbauen konnten und dementsprechend vielleicht etwas zurückhaltender mit Informationen sind.

00:10:15: Sich zuerst mal ein bisschen abtastet und das erst gegen Ende der Weiterbildungen entsteht, sondern das Vertreuungsverhältnissen.

00:10:21: Und das ist natürlich bei uns sicher einer der grossen Vorteile, dass sich die Mitglieder mit der Zeit hier kennen.

00:10:31: Das ist sicher eine wertvolle Basis, die wir da generieren

00:10:34: können.

00:10:35: Ein wichtiger Punkt, den beide angesprochen haben war der schwarze Weiß von der Weiterbildung.

00:10:39: Meistens ist das Situation klar.

00:10:41: Richtig Arbeitsalltag, meistens sogar auch Stufen dazwischen und das ist sehr viel Wert, dass man sich doch austauschen muss.

00:10:49: Ein Punkt hat sich gerade vorweggenommen, vielleicht können wir hier noch etwas tief reinsteigen... Was hast du gefühlt?

00:10:55: Was braucht es innerhalb eines Verbandes?

00:10:59: oder von einem solchen Austausch, damit man sich auch als Mitglied öffnet.

00:11:03: Damit wir auch über Unsicherheit und Probleme, Sachen, die vielleicht rechtlich manchmal kritisch sein können, offen darüber

00:11:12: sprechen.

00:11:12: Ich würde sagen eine gewisse Regulmäßigkeit, in der man sieht, dass man überhaupt wie an einen Bezug zu einer Person kaufbauen kann.

00:11:20: Also ich habe das Gefühl ... Und im Privatleben, wenn man die Person zweimal gesehen hat, hat man noch nicht den Bezug auf das Gespürre für zugegeben über.

00:11:27: Wenn man natürlich regelmässig vielleicht gemeinsame Events teilnehmen kann und sich ein bisschen einen Bezieh kaufbauen zunang, dann ist es sicher schon einmal sehr wertvoller Rahmen.

00:11:37: Ich habe das Gefühl, dass wir eben auch wie du es vorhin gesagt hast, die eine oder andere mal einen Firmenbesuch durchorganisieren und wir dort auch merken, die Gastgeberinnen uns ohne Blick hinter der Tür ermöglichen, um dort zu Transparenz mit Informationen und was für Herausforderungen ihres Unternehmen konfrontiert ist.

00:11:56: Wir schaffen eigentlich einen Deleitend des eventweite Vertrauensbasis, sodass das jemand sehr persönlich berichtet.

00:12:05: Wir schauen meistens an den Appen rollen, wo man sich ausduscht.

00:12:09: Am Ende von mir, wenn es stattfindet und die Sehnsaufe gebrochen ist.

00:12:13: Dementsprechend machen wir viel zur Erfahrung, dass du dort sehr rege ausschauen kannst.

00:12:17: Ja, weil das sicher noch urgent ist... Das haben wir auch schon darüber diskutiert.

00:12:22: Mein Vertrauensbasis entsteht ja nur von beiden Seiten, wenn man sich öffnet.

00:12:27: Und das ist sicher auch das.

00:12:29: Erwartet, ich gehe jetzt her und werde bei allen abfragen wie sie es gemacht haben.

00:12:34: Und Tipps und so, aber von mir kommt nichts.

00:12:36: Also das geht nicht.

00:12:37: Es ist schon, glaube ich, dort wachst du dich oder vertraue.

00:12:41: Wenn man gegenseitig von sich, von seinen Erfahrungen oder Problemen oder Tipps, wenn man etwas reflektiert hat, was vielleicht nicht so gut gelaufen ist, dass man dort mitgeben kann und sich öffnet.

00:12:55: Dann kommen die anderen auch von alleine an... Verzeih ich dir, wie es bei Ihnen war.

00:12:58: Du hast gerade angesprochen, Sheila?

00:13:03: Wenn ihr jetzt in einem neuen Mitglied oder auch im bestehenden Mitglieder einen Tipp geben müsst... Welches Verhalten führt dazu, damit du als Mitglied möglichst viel aus einem solchen Verband mitnehmen kannst?

00:13:15: Also ich würde sagen, dass wenn man ... Natürlich, dass man viel teilnimmt.

00:13:21: Das ist natürlich das Beste.

00:13:23: Es ist schon klar, dass wir nicht immer haben oder nicht immer wollen.

00:13:26: Aber wenn man teilnimt und aktiv auf andere zugeht, die man noch nicht kennt ... Ich kenne mich auch alle, ich bin etwas ähnlich.

00:13:37: Die Person, die ich schon kenne, geht es wieder zu dieser Garede.

00:13:40: Und das Schöne ist auch super, dass da mega Platz hat.

00:13:42: Aber man muss sich auch manchmal aus der Komfortzone ausgeht und mal jemandem Neues gehen kann sagen oder vielleicht kennt man auch niemanden mehr und das Gruppelitz ist jetzt schon am Reden.

00:13:52: Vielleicht eben eher nach dem Abbruch.

00:13:53: Das ist so ein wenig oft die Situation.

00:13:55: Es würde sich näher beim Abbruchs ein bisschen grüppeln, wie es sich einfach dafür hat zum einen Grüppelig herzustellen und dann vielleicht mal zulassen und dann kommt man selber ins Gespräch.

00:14:06: oft passiert?

00:14:06: Ich

00:14:08: glaube, sonst während dem Event, dass man einfach versucht zu beteiligen, sei es mit guten Fragestellungen oder allenfalls mit einem Beispiel aus einer eigenen Berufsaultage.

00:14:18: Also das hat immer Platz, wenn wir bei einem Firmenbesuch sind und ein Unternehmen sich vorstellen kann dort vielleicht mal in Bezug zum Eigenunternehmen arbeiten und ja versuche einfach Informationen mit den anderen Teilnehmern dazu teilen.

00:14:30: Das ist sicher ein sehr wichtiger

00:14:31: Punkt!

00:14:33: Schön, dass du das angesprochen hast.

00:14:34: Ich glaube es geht allen so mit der Komfortzone.

00:14:37: Das bräuchte immer überwindig bei mir auch jedes Mal wieder.

00:14:40: Aber ich glaube Saar oder die Leute im Harmen haben das aber einfacher als vielleicht jetzt andere Berufsgruppen.

00:14:45: Die sind doch finanziell eher offen und zugänglich für auch neue Menschen zu lernen können.

00:14:51: Wenn ihr hier einen Moment zurückdenkt eukreverbandes Arbeit wo habt ihr gespürt?

00:14:57: Dass eben vernetzt sein wirklich wichtig ist.

00:15:02: Ich könnte vielleicht sogar ein sehr persönliches Beispiel teilen und... Zwar ist jetzt auch die Jobwechsel zu den Migrobanken unter anderem oder einen Kontakt im Vorstand entstanden.

00:15:13: Also das ist sicher ein Punkt, wo man Rosentho der anderen Mal schon von Mitgliedern gehört hat, dass sich die Jobchance auch durch das Netzwerk hergeben kann.

00:15:21: Das Netzwerk, das wir bieten, ist sicher auch ein Faktor, das man nicht vergessen darf.

00:15:26: Ich finde es immer wieder schön, wenn wir von unseren Mitglieder Geschichten hören wie sie sich mit anderen Mitgliederen vernetzt haben und dort eine Regenausdustadt finden.

00:15:35: Wir sehen das Seminare aus Vorstandsmitgliedern, wenn wir an den Events teilnehmen und plötzlich zwei Personen sehen, die sich das letzte Mal noch nicht gekannt haben.

00:15:44: Und näher ... Klar, ich muss ausstehen als würde sie sich schon seit Jahren kennen bei einem nächsten Event.

00:15:50: Das sind immer wieder schöne Zeichen.

00:15:53: Ansonsten, dass man sich gegenseitig näher vorstellt.

00:15:56: Auch durch dich kenne ich es auch schon viele neue Leute, wo du vielleicht im Vorstand bist etwas aktiver zu sehen, dass du alles mir vorgestellt hast.

00:16:09: Zum Beispiel jemanden, der im Weltchef verband ist und wie man aus Gast teilnehmen konnte, was extrem passt vom Thema.

00:16:18: Wir sind auch offen, wir bringen einen Freund zum Teil.

00:16:22: Das sind oft neue Leute oder Menschen, die sonst nicht dabei sein können.

00:16:28: Und von ihnen, die den Besuch machen können... Es ist eine sehr schöne Rückmeldung gekommen, aber es war schön zu sehen wie sie das machen.

00:16:34: Ich fand es noch lustig, dass Sie erwartet waren, dass in Deutsch-Schweizer ein bisschen verklemmter ist.

00:16:41: Aber es hat die Weite gar nicht gezeigt.

00:16:43: Es war positiv überrascht für uns.

00:16:45: In Deutsch-schweizer sind wir offensiv.

00:16:47: Ihr habt

00:16:51: schon zwei oder drei Punkte angesprochen, was der Mehrwert ist wenn man sich vernetzt und an dieser Anlass teilnimmt.

00:16:59: Was ist das Gefühl?

00:17:02: Harprofessionals verloren, wenn sie sich nicht vernetzen?

00:17:08: Ich würde sagen, zu meinen Sicherheitsvernetzern bei uns ist sehr zentral für die Obese der Region.

00:17:15: Für Leute in KMU, die schüchst vielleicht den Wissens ausgetauscht und im Moment nehmen wie schon eingangs gesagt nicht so stattfindet, dort sicher ein Arquäum sein.

00:17:25: Da kann ich ausgetauscht gehen, mit anderen Haarfachspezialisten für Praxisbeispiele auszutauschen.

00:17:30: Das ist sicher ein sehr zentraler Faktor in Globen Odert.

00:17:34: Zu diesem Blick über den Dauerrand hinaus, auch wenn es vielleicht Themen sind, die man selber nicht mehr konfrontiert ist ... dass alles von uns oder durch das Netzwerk einen Einblick bekommt.

00:17:43: Und so kann man vielleicht auch Interesse im anderen Bereich oder in einer anderen Hard-Disziplin für sich selbst entdecken.

00:17:50: Es ist aber natürlich auch, dass wir versuchen – und es ist jetzt nicht nur das Netzwerke, sondern auch unsere Mitglieder... Einfacher Zugang zu ermöglichen.

00:17:59: Es sind jetzt so Weiterbildungen durch nicht der schwelbige Format, die wir anbieten und unsere Kontakte einsetzen oder auch Events, wo man vielleicht eben nur über eine Mitgliedschaft an Tickets kommt beispielsweise.

00:18:12: Also dort sagen wir mal haben wir ein relativ breites Angebot, das wir versuchen unseren Mitglieder anzubieten.

00:18:18: Und um es beim Netzwerk anzubekommen, geht aber sicher noch weiter.

00:18:22: und vielleicht der ganze Horizont ein wenig erweitern zum Teil.

00:18:27: Also ich habe jetzt eine Firmenbesuche gemacht, die ich nie daran gedacht hätte, dass man dort erstens den Firmen-Besuch machen könnte aber auch einfach vor Branchen, wo man gar nicht kennt oder einfach wirklich neue Inputs nicht unbedingt zu haben.

00:18:42: Erfacht haben wir eigentlich allgemein, so etwas für das Allgemeinwissen zum Teil, ja... Ich würde sagen, der Horizont erweitert.

00:18:50: Für Sachen, die man vielleicht nicht einmal weiss, noch würde es gefallen oder interessieren.

00:18:55: Ein

00:18:57: Riesenthema, wenn es um das Netzwerk geht, natürlich immer diesen sozialen Medien und jetzt im Professional Bereich vor allem LinkedIn.

00:19:04: Was ist dein Gefühl?

00:19:05: Welche Lücke kann eine Fachverbande, die physische Verbande wie ihr sind zu schließen, wo jetzt eben so ein soziales Netzwerk oder eine digitale Plattform oder auch Unternehmen nicht abdecken

00:19:16: können?

00:19:16: Also auch wir sind natürlich auf den digitalen Plattformmarkt, die für uns ist ein dankbarer Kanal, eine Neifache.

00:19:24: Die Touchpointe haben wir mit unseren Mitgliedern, um Informationen zu teilen.

00:19:29: Ich sage mal eher oberflächlich, um ein Thema auszutauschen.

00:19:33: Aber es endet oftmals damit, dass man vielleicht zwei oder drei Kommentare schreibt und die Diskussion auf der digitalen Plattform ist wieder zu Ende.

00:19:40: Und das ist natürlich schon dort, wo wir sagen, durch den physischen Persönlich-Austausch fängt auf eine ganz andere Ebene statt, in dem ich das Gefühl habe, es sei auch dort, an dem man ein Thema etwas von dir zusammenbesprechen kann, bei dem man eben auf Vertrauensbasisinformationen austauschen kann, die man dann vielleicht auf digitaler Plattformen so nicht teilen würde.

00:19:59: die ungeschwinkt von der Kommunikation, die sich in Aero an L.S.

00:20:03: bei unserem Netzwerk stattfinden

00:20:07: kann?

00:20:08: Wir finden es auch.

00:20:09: Wenn man zusammen ein Poster so leigt, ist man noch lange keine Community oder ein Netzwerk.

00:20:15: Oder wenn man die gleiche Interesse hat.

00:20:18: Und das ist definitiv eine Unterschiede.

00:20:22: Man muss vielleicht die gleichen Informationen konsumieren, aber aufnehmen, wir schauen im Tag ... Also sicher nicht alle, aber am Tag schaut man viel so Informationen an.

00:20:31: Skrollen durch hat man vielleicht eine halbe Stunde später oder am Abend weiss man gar nicht was man alles schon aufgenommen hat.

00:20:37: Aber wenn du eben einen solchen Anlass teilnimmst oder eine Weiterbildung, das ist einfach etwas von diesem Bereich.

00:20:43: Es bleibt ja viel mehr also... Das ist sicher der Unterschied.

00:20:47: Man kann auf Linkedin sicher viel schneller konsumieren und vielleicht auch gezielter, wenn man genau etwas sucht.

00:20:54: Aber nachhaltiger?

00:20:55: Ich glaube nicht, dass es so ist.

00:20:58: Definitiv denke ich auch.

00:21:00: Sicher sind die ganzen sozialen Kanäle in den Platz aber interessant wird sie erst wenn man Menschen ihn echt sieht und ja versteht wer ist eigentlich hinter dem Profilfotoli versteckt.

00:21:17: Ihr habt beide auch angesprochen über diese Oberflächlichkeit.

00:21:19: wie stellt er bei euch im Verband sicher

00:21:23: das...

00:21:24: die Themen nicht an der Oberfläche bleiben, sondern auch eine gewisse Tiefe überkommen.

00:21:27: Ich würde sagen, dass wir wirklich versuchen, Fachexperte auf den jeweiligen Themen zu nehmen, die wir unseren Mitgliedern, die uns zugänglich machen, für unsere Anlässe versuchen zu gewinnen.

00:21:41: Gehen wir dort sicher schon einmal einen ersten wichtigen Schritt, damit wir die richtigen Personen an die Anläse einlassen.

00:21:47: Also ich glaube dort fahrt es wie an, dass man nicht einfach ... Leute, die sich zu verschiedensten HR-Themen gerne in der Öffentlichkeit die Äußeren frei wollen sein lassen.

00:21:56: Sondern wirklich versuchen dort Fachexperte hineinzufinden und das sind teilweise so Personen, die vielleicht auch noch nicht ganz so gewonnen waren vor einem grösseren Publikum zu stehen.

00:22:05: aber auch das macht nichts.

00:22:06: Ich habe jetzt gerade letzte Woche im Bundesamt für Sport gesehen in Magdlingen an dort Anlass dürfen organisieren und dort haben er auch Personen aus dem Athletik Team.

00:22:17: Ich habe von Ihrem Berufsaultag eingebrichtet.

00:22:20: Das war jetzt nicht die Person, bei der ich viel Erfahrung hatte von den Leuten und dem grösseren Publikum zu berichten.

00:22:28: Es waren auch die Profis in Präsentationstechniken.

00:22:31: Aber es ist einfach ein sehr authentischer Eindruck.

00:22:34: Ich konnte einen nach echten Eindruck vermitteln können, weil sie wirklich Fachexperte sind auf diesem Thema.

00:22:41: Es war ein hr-Thema per se, aber das ist sicher etwas, was wir versuchen zu verfolgen mit den Personen, die wir aufbieten, dass wir wirklich die richtigen Leute auswählen.

00:22:52: Das würde ich sagen in unserem Beitrag.

00:22:54: Ja oft sind es ja auch Leute, die man aus dem eigenen Netzwerk kennt.

00:22:58: Ich glaube sie sind viele Referente oder es sind Leute, an denen man beitragen kann.

00:23:04: dazu bringen im Anlass, wo man selber vielleicht schon mal aus dem beruflichen Kontext ... Wie hat die Lehre gekennen und gewonnen?

00:23:12: Das wäre jetzt auch noch etwas cool.

00:23:13: Man könnte anfragen, sondern für den Haar bären oder sonst einfach auf dem Weg wie man begegnet ist oder schon mal zu tun hatte.

00:23:23: Das finde ich wirklich sehr schön.

00:23:26: Es ist das, was wir bieten im Fachverband sind.

00:23:30: Das Gemeinsame, das alle so ein bisschen mitbringt.

00:23:33: Das Netzwerk von allen hei für einen.

00:23:39: Erfolgsmässig ist wahrscheinlich immer relativ schwierig bei Verbandsarbeit.

00:23:43: Nicht so die typischen KPIs, vielleicht aus der Teilnehmerzahl oder wie viele neue Mitglieder haben ... Aber wo merkt er oder bestellt er vielleicht fest?

00:23:52: Vielleicht nicht anhand nur von Zahlen, dass ich für die Arbeitsarbeit auch wirklich etwas bringe.

00:24:00: Ja wir haben auf den Zug gefahren hier her und darüber geredet gehabt, glaube eben!

00:24:04: Wie du siehst, KPIs auswerten schön und gut aber Das ist vielleicht auch ein so überflächliches Bild, das wir davon gewinnt.

00:24:12: Für uns ist der Austausch mit unseren Mitgliedern extrem wichtig.

00:24:16: Es ist immer jemand von uns vom Vorstand an den Anlass dabei.

00:24:20: Da schauen wir darauf, dass wir immer den Vorstand vertreten können und dort natürlich auch die direkte Dialoge.

00:24:26: am Ende des Nachlads für solche Aussätze zu spüren hat jetzt das Format Interesse ... Bedürfnisse von unseren Mitgliedern getroffen.

00:24:33: Was könnte man optimieren?

00:24:34: Dort versuchen wir wirklich stark in den Dialog zu gehen und er sei sicher auch positive Rückmeldungen der Mitglieder, die sagen, dass sie das haben.

00:24:42: Das haben wir an dem Anlass gezeigt.

00:24:45: oder habe ich einen Einblick bekommen und habe ihn nächste Woche Monat danach so umsetzen können.

00:24:50: Und das ist dort, wo wir gespürt werden müssen, wenn wir mehr generieren werden.

00:24:54: Ja, ich würde sagen es sind sicher die Rückmeltungen, die kommen, die Teilnehmenden der Mitglieder Das ist schon das, was uns mega motiviert zum Ja-Witermachen und dass man weiss, dass es wirklich etwas bringt.

00:25:05: Manchmal ist man gleich ein bisschen enttäuscht wenn wir Anlass planen und er hat mir viel absagen können.

00:25:12: Das ist ja so ein Thema bei uns, wo man diskutiert.

00:25:15: Wir sind zwar schon besser im Griff mit No-Shows, da haben wir also etwas... Ich gucke, was wir hier können umsetzen, damit es weniger ist aber die Absagen kommen jetzt zum Teil gleich.

00:25:25: Und ich glaube in vielen Events, ob es jetzt auch verband oder nicht Ich bin selbst berufsfertig und weiss wie es ist, wenn man einen Tag hat, der einfach gar nicht geht.

00:25:35: Und dann meldet sich man ab.

00:25:36: Aber dass wir das im Hinterkopf haben, dass die Leute an sich Zeit investieren, das zu organisieren und Herzblut reingeben ... Das haben wir so respektiert.

00:25:51: Aber für diejenigen, die dort sind und ihnen ein Feedback geben, das ist toll.

00:25:55: Von früher an, als Verzäuer war es immer wieder so gut zu denken und das ist wirklich motiviert.

00:26:02: Das ist mega schön!

00:26:04: Ja, ich glaube, sorry!

00:26:05: Einige im Jahr fängt natürlich noch Mitgliederanlage statt.

00:26:07: Es ist ein wichtiger Event für den Feedback von unseren Mitgliedern zu bekommen.

00:26:11: Dort können Ideologen zu gehen, unsere Formate angekommen, die bei Bedürfnissen liegen.

00:26:16: Ist jetzt hier oben die paar wenigen Wochen wieder der Fall.

00:26:19: Genau.

00:26:20: Sicher eine wichtige Plattform...

00:26:22: Ich glaube, dass du noch nicht angesprochen hast das No-Show oder dass die Leute eben nicht kommen.

00:26:26: Wenn nichts kostet oder der Anlass einfach kostenlos ist dann ... Das bringt mich wahrscheinlich nie ganz weg und das ist... Wie es immer irgendwo hat, ist mega schade!

00:26:37: Aber mega cool ja kann man da so gute Feedback geben und ich glaube das ist definitiv motivierend um das weiterzumachen.

00:26:45: Das Hauptthema Nummer eins im Moment war wahrscheinlich ein Business Sky.

00:26:50: Eure Meinung dazu?

00:26:52: wird die Vernetzung in der Welt von Kai wichtiger oder unwichtiger.

00:26:57: Und warum?

00:27:00: Ich habe das Gefühl, im Berufsaultag ist es natürlich eine Riesenhilfe.

00:27:06: Ich würde sagen, ich würde es nicht so sehr regelmässig sagen.

00:27:09: Dementsprechend habe ich das Gefühl jetzt gibt es auf klassische Berufs-Altagsituationen.

00:27:14: Es kann vielleicht auch ein Netzwerk kurzfristiger setzen.

00:27:18: Man kann vielleicht durch Kai ... Wenn man mit einem neuen Konzept startet aus Beispiel und keine Idee hat, wie wir es aufbauen wollen oder dort vielleicht in diesem Moment vor Jahren auf das Netzwerk zurückgriffen kann, jetzt natürlich einmal mit Kai versuchen etwas zu generieren, mal ein Startentwurf zu haben.

00:27:37: Das ist sicher eine grosse Freifachung für die Versetzungssituationen.

00:27:42: Und gleichersionär aber auch einfach etwas, was aus Millionen von Informationen zusammengefügt wird Ein Real Case, sage ich mal so.

00:27:52: Und das finde ich schon auch.

00:27:53: Dort kommt er aber wieder genau zum Netzwerk zum Zug.

00:27:57: Ich habe ja vielleicht ein perfektes Konzept, aber welche Herausforderungen im Alltag kann ich mit sich bringen?

00:28:03: Wenn ich es umsetzen will ... Das könnte man auch nicht gleich gut sagen können wie eine Haar-Kollegin, eine Haarkollege, die das selbst schon umgesetzt hat in ähnlichen Branchen tätig ist... In ähnlicher Region mit der gleichen Kultur konfrontiert ist.

00:28:17: und dort habe ich das Gefühl wird Kai ein Netzwerk nicht ersetzen.

00:28:22: und natürlich nach all die persönlichen Kontakte und die emotionalen Komponenten.

00:28:27: Und ich glaube, dort ausschleppt er auch davon, dass man auch Emotionen miteinander hat.

00:28:32: Dort habe ich das Gefühl, ja.

00:28:33: Wird Kai den menschlichen Ausschuss nicht ersetzt?

00:28:37: Wir finden auch, dass Kai eine grosse Hilfe sein kann.

00:28:41: Also nur eine administrativen Sache für einen Fachverband.

00:28:43: Wir machen es ehrenamtlich und es braucht viel Zeit.

00:28:47: Man merkt jetzt, dass man auch jetzt in der Organisation Kai einbrauchen kann.

00:28:50: Und das ist alles super!

00:28:53: Das ist meine Meinung.

00:28:54: aber wenn ich mit Kai Fragen beantworte... Ich bin nicht hundertprozent sicher ob es selbst stimmt oder nicht und das vertraue... ja weiss nicht wie lange das braucht bis man wirklich das Vertrauen in eine Kai hat als wer jemand aus dem echten Leben einen echten Beispiel hat.

00:29:15: Das ist meine Meinung.

00:29:17: Ich finde es hilfreich und ich brauche sie so, und es wird sicher auch gespannt, bis alles noch für uns zukommen in diesem Bereich.

00:29:24: Aber das ganze Vertrauen ist immer noch viel grösser bei mir, wenn ich jemanden echte vor mir haben will, aus dem Echtenleben erzählen kann.

00:29:35: Ja, das wäre's gewesen mit dem ersten Teil, mit Patrick und Shaila von H&R Bern.

00:29:41: Im zweiten Teil schauen wir dann hinter Kulissen von H & R Bern.

00:29:45: Welche Format bietet der Verband?

00:29:48: Warum lohnt sich eine Mitgliedschaft und warum kämpfen sogar Verbände mit fallenden Mitgliederzahlen.

00:29:55: Falls dir diese Fall gefallen hat, würde ich mich natürlich sehr über einen Kommentar oder ein Like freuen.

00:30:00: Und noch mehr würde es mich freuen wenn du diesen Podcast abonnierst und natürlich auch das nächste Mal wieder dabei bist.

00:30:05: Bis dort!

00:30:06: Alles Gute und Tschüss.